27. De kwaliteit van interne adviezen
De kwaliteit wordt bepaald door 2 factoren:
- De beschikbaarheid van actuele en toepasbare beleidskaders
- De adviesvaardigheden van medewerkers, zoals het vermogen om helder, volledig en juridisch houdbaar advies te formuleren binnen tijd en context
Als beleid ontbreekt of als het advies zwak gemotiveerd, laat of inconsistent is, ontstaan vertragingen, juridische risico’s en frustratie bij initiatiefnemers. Structurele afstemming, formatontwikkeling, toetsmomenten en gezamenlijke leertrajecten zijn nodig om samen als één gemeente naar buiten te treden.
Adviezen zijn niet onderbouwd, niet tijdig of inconsistent. Beleid ontbreekt en medewerkers missen vaardigheden om VTH-gericht te adviseren.
Enkele medewerkers leveren bruikbaar advies, maar beleid is deels verouderd en adviesvaardigheden zijn wisselend. Formulering en timing zijn onvoorspelbaar.
Adviezen worden op tijd geleverd, zijn grotendeels inhoudelijk correct en gebaseerd op enig beleid. Er is nog geen borging of consistente werkwijze.
Beleidskaders zijn actueel. Medewerkers beschikken over format, juridische basis en vaardigheden voor helder, bruikbaar en toetsbaar advies.
Adviezen zijn structureel van hoge kwaliteit: inhoudelijk, juridisch en communicatief. Feedback, evaluatie en training zorgen voor blijvende ontwikkeling van beleid én adviseurs.